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百事公司大中华区首席执行官兼亚太区首席增长官谢长安在致辞中表示：“百事公司对在华发展充满信心，百事食品陕西生产基地项目是百事公司践行‘植根中国安博体育，携手中国，服务中国’承诺的体现，也是布局西北市场的重要战略投资。百事公司将秉持‘百事正持计划’理念，与员工、合作伙伴及业务所在的地区，共同进步、共同创富，为陕西和西安的经济社会发展贡献力量。”
百事食品陕西生产基地位于经济和科技资源优越、交通发达的西安经济技术开发区，首期建筑面积约32,000平方米，配备两条全新的自动化薯片生产线，并配套建设仓库、储存冷库、动力设施与废水处理设施等。基地预计将于2024年6月正式动工，2025年9月试投产。首期建成后，基地年满产生产能力约25,000吨，将成为辐射西北七省市场的现代化“新质”食品生产基地。
作为全球食品和饮料行业的领导者，百事公司深耕中国市场43年，是中国发展进程的见证者、参与者和创造者。为满足日益增长的消费需求，百事公司持续加码在华生产制造，以连续五年投资五家食品工厂的“百事速度”，与高速发展的中国市场共谋新机遇、共享新成果。此次，百事食品生产基地落户历史名城、美食之都西安，将进一步为百事公司“以消费者为中心”的本土化产品创新注入全新灵感安博体育，以更创意的国风产品，满足中国消费者不断升级的营养、健康和美味需求。
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受“流量经济”刺激，网络谣言的传播速度、影响范围及社会危害性等显著增强，严重扰乱社会公共秩序，侵犯公民合法权益。公安部先后启动“打击整治网络谣言”和“打击整治网络暴力”专项行动。去年12月以来，全国公安机关累计排查网络谣言线索8万余条，侦办网络谣言类案件1万余起，抓获犯罪嫌疑人1500余名，行政处罚10700余人，开展公开辟谣等4200余次。
郭鹏指出：“涉及公共秩序、食品安全、民生政策等方面的谣言，极易引起公众恐慌，不仅误导大众，更有可能造成社会失序，影响政府决策和公信力。一些自媒体为追逐‘流量经济’，恶意编造、跟风炒作，个别不法分子往往利用网民的情绪，在一些敏感热点事件中编造极具蛊惑性和危害性的网络谣言，引发社会信任危机。此外，网络谣言还往往伴随网络暴力的发生，部分网络谣言针对特定个人或群体进行恶意攻击，诽谤中伤，侵犯、曝光他人隐私信息，危害人民群众生命财产安全。”
“从山西省公安机关打击整治网络谣言专项行动工作情况来看，当前网络谣言涉民生领域谣言较为集中；涉自然灾害、突发安全事故等热点事件易滋生网络谣言；涉虚假警情网络谣言时有发生。”郭鹏介绍说，发生灾情、险情后，不法分子为了追逐流量、博人眼球，利用网民对灾情、险情的关心，不仅无中生有地编造谣言信息，甚至将之前发生的灾害图文信息、音视频通过移花接木的方式进行“合成”，引起社会恐慌，严重干扰了抢险救灾、应急处置等工作。
4月12日，公安部公布了10起打击整治网络谣言违法犯罪典型案例，“秦朗巴黎丢暑假作业”摆拍引流案位列其中。另外9起典型案例分别是：山东公安机关查处造谣“喂住院婆婆吃泡面”案、湖北公安机关查处一起“造黄谣”案、上海公安机关查处一起建“吃瓜群”造谣牟利案、湖南公安机关查处编造“民警离职潮”谣言案、安徽公安机关查处编造“救灾物资被倒卖”谣言案、江西公安机关查处一起MCN机构使用人工智能工具造谣案、重庆公安机关查处一起使用人工智能工具编造“爆炸事故”谣言案、江西公安机关查处编造“某银行倒闭”谣言案、广东公安机关查处编造“广州限制外卖配送”谣言案。
据了解，2023年12月19日，有网民在某网络平台发布“广州即将成为全国首个限制外卖配送的城市”，迅速引发关注形成网络热搜。经查，四川德阳网民杨某组织招揽广东江门网民叶某等多名兼职人员，使用人工智能工具批量生成不实文章进行引流牟利。叶某为吸引眼球编造发布上述谣言，扰乱社会正常秩序，广州公安机关已对杨某、叶某等6名人员采取刑事强制措施。
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“近年来，越来越多的用人单位选择与劳动者签订保密协议和竞业限制协议的方式来保护本单位商业秘密所蕴含的竞争利益。”西城法院副院长王元田介绍，实践中，劳动者违法解除劳动合同随意跳槽、违反劳动合同保密或竞业限制义务的行为时有发生，不仅影响着用人单位的正常经营活动，还可能因商业秘密的泄露而扰乱市场竞争秩序。
其中，一起涉及冒名顶替的典型案例显示，王某系甲公司前员工，负责对接甲公司与丙公司的合作，后王某告知双方合作终止。任职期间，王某与甲公司签订了保密协议。甲公司在王某离职后得知丙公司的业务并未停止，但合作方已由甲公司变更为乙公司。乙公司系通过王某与丙公司进行联系，并在名称后冠以甲公司的字号进行合同审批，乙公司实际由王某和其朋友张某共同经营，而丙公司误以为乙公司系甲公司的关联公司。
“司法实践中，涉跳槽员工侵犯企业商业秘密的侵权纠纷在商业秘密侵权纠纷案件中占有较大比重。”西城法院民四庭（知识产权审判庭）法官刘义军提醒，员工离职后，无论是自行创业还是到新用人单位工作，均不得违反保密约定或以其他不正当手段，向新用人单位披露、允许其使用在原用人单位工作期间知悉的商业秘密，否则可能承担相应的民事赔偿、行政处罚乃至刑事责任。
