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陪老板筛选简历时发现的秘密:这7种简历直接扔垃圾桶

    来源:    2014-06-05     浏览:

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时间:2014-05-21来源:笨鸟网

    因为公司短时间内收到N多份简历,大Boss看得心烦意乱,于是找我来一起参谋,当下觉得当个裁判的感觉实在是太奇妙了,因为这些求职的人要不要留下,就靠Boss和我看到简历后第一感觉。

  其实我和老板也都非专业人士,给的建议不一定是真理,但绝对实战型的。一直牢牢记得圈内某位资深人士的教诲——招聘官并没有你想的那么理性,很多时候是非理性的。也许,简历上的一个小细节,甚至面试时一件衬衫颜色的选择,可能就会决定你在职场的命运。

  以下为帮Boss审阅了100多份简历后的谆谆教诲~~

  1,薪水要求比较离谱的,删。

  何谓离谱?比如这个职位的主管的年薪也就10到15万之间,你一来,就提出过高的薪水,超出主管的承受能力了。

  2,能力太强的,删。

  公司招的职位,需要擅长英语,因为要与外国供应商打交道,还要懂生产方面的知识。结果,有好几位英国美国留学回来的,复旦同济毕业的,双学位MBA的......简历都来了,主管一看,哟,呵呵,删。

  3,牛头不对马嘴的,删。

  你上一份工作是KTV服务人员,这次来应聘电子产品采购;或者前一份工作是研发设计,这次来应聘生产管理;更有甚者,前一份工作是前台,也递过来简历了,删。

  4,工作时间太短的,删。

  有不少仁兄,上一份工作只工作了两三个月,不到半年,甚至更有甚者只有一个月多点,就投简历过来了,删。

  5,牛皮吹得太大的,删。

  如有一位仁兄,在职期间既负责公司大小规则的制定,又负责开发各种供应商、处理各种品质问题、安排生产管理。。。。。。简直是无所不能,删。

  6,专业与工作差异过大的,删。

  某位仁兄学习的是物理专业,工作却是物流公司,相差十万八千里,这样的,也不要,就想找那种物流管理专业或国际贸易专业的,并在相关的职位工作过的,更合适。

  7,简历简单精干,有侧重点的,并且较对口的,留。

  比如我这个职位,侧重于采购,和生产管理,如果哪位有这两方面的经验,是很受欢迎的。当然,如果再非常熟悉SAP,精通Excel,再沟通能力很强,那就更合适了。

  在这里要特别讲一下,不要挂求职信,招聘方工作上就忙得要死,哪有时间看你求职信上的闲扯?密密麻麻的,看得人压力很大,简历写得精练些就好啦。



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